岗位职责：
1、通过有效的初步面试、筛选，以确保复试人员的质量；
2、根据招聘需求，选择有效的招聘渠道，保障招聘工作的及时性和有效性；
3、业务HRBP发展方向，能够接受出差；

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具备销售团队招聘经验；
3、熟练使用办公软件，熟悉了解劳动合同法及人事政策法规的优先考虑；
3、从业1-2年均可考虑培养。