岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
职位要求
1.大专以上学历，人力资源专业优先考虑；
2.有一定的招聘工作经验和专业知识；
3.熟悉招聘流程，较强的邀约沟通技能。
4.具备较强的把握人际关系的能力；
5.很快可以明确组织情况及空缺职位的要求；
6.具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。
7.抗压能力强，自我驱动，注重目标达成。