岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验，或已取得HR管理师及其他人力资源管理相关证书且在制造业企业（规上）人力资源部门任经理岗位5年以上；
3、熟练掌握并运动人力资源管理六大模块功能，掌握一定的心理学理论和实践只是，能够应用心理学工具（如九型人格等）
4、较强的团队意识和沟通组织协调能力。