岗位职责：
1、组织设计与优化：参与公司的组织设计和优化，包括目标管理、组织诊断与设计、员工效能诊断与提升等工作，提升员工对公司的满意度；
2、培训工作：根据集团各职能的不同需求，设计、开展各项培训，包括但不限于企业文化、领导力、金融专业、通用类课程的培训；
3、文化落地：基于对公司文化的理解和认同，推动文化理念在公司各层级的落实和传承；
4、课程开发：负责开发金融专业类、通用类的专业培训课程，编写培训课件，不断完善培训素材、案例；
5、其他工作：承接并完成上级领导安排的其他工作事项。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或金融相关专业；
2、5年以上工作经验，其中3年以上TD、OD相关工作经验，具备一定的组织发展专业知识体系，具备2年以上信托、证券公司、银行、保险、三方财富等行业经验者优先；
3、优秀的项目经验，良好的人际沟通能力，能够协调内外部资源与他人合作达成结果；
4、具备较强的企业分析能力和课程研发能力，优秀的培训项目开发能力，具备集团领导力开发项目的优先考虑；
5、具备良好的金融专业知识基础，责任心强、有耐心、工作严谨，有良好的沟通能力和亲和力、具有团队协助精神，TTT、AFP、CFP证书者优先考虑。