岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并组织实施；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、负责公司绩效管理体系建立与推广；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，有中大型企业从业经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。