主要职责：
1、统筹公司人力资源管理和行政管理工作；
2、参与公司战略及重大经营决策的制定；
3、建章立制，梳理内部业务工作流程，并不断完善；
4、企业文化建设与推广。

任职要求：
1、人力资源、行政、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、八年以上中大型企业人力资源和行政管理工作经验；
3、具有很强的综合统筹能力、领导力、执行力；
4、精通企业内部管理流程；
5、熟悉现代工作办公软件并能熟练使用；
6、年龄在35-50周岁之间。