兴汉集团

公司自2018年成立，2019年入驻孵化园以来，以工业互联网助力传统企业转型的核心思想。制定“实体经济360，让一切变得简单”的核心公司使命。秉持“敬人为先，创新为魂，诚善其身，信行天下”的企业文化理念，先后组建成立了技术研发部、市场销售部、数据运营部等职能部门。公司在部门队伍建设，完善内部流程体系，开展专业技能**等方面取得初步成效。2020年因发展需要公司注册成立了两家子公司并拟成立第三家子公司。
公司拥有较完善的薪酬福利制度：一是遵循“量才定岗、因岗定薪”的原则，建立与能力、责任相匹配的岗薪分配机制。重实绩、重贡献，工资待遇向优秀人才和关键岗位倾斜。对于个别拔尖人才，实行“一流人才、一流业绩、一流报酬”。二是对合理化建议和技术革新者提供报酬（使这一部分的收入占员工收入的相当比例）。分配和奖励的形式有：机会、职权、工资、奖金、注册股权、集团虚拟股权、福利、红包以及其他人事待遇。实行人才“动态管理”，引入竞争机制： 建立“能者上、庸者下，以人为本、唯德唯才”的军功用人机制，激发全体职工的积极性和创造性。在动态管理机制运行中，破除传统观念，大胆起用优秀人才，构造全新的人才晋升渠道，为职工提供一个能充分发挥自己优势的空间，做到人尽其才、才尽其用。运用工作激励，对人才进行优化组合，各尽其才：尽量把员工放在他所适合的位置上，部门的核心岗位全部实行竞聘上岗的制度，打破条条框框，打破终身聘任制，优化组合。对企业急需的人才采用特殊的福利和津贴政策，给予较高的待遇；建立定期的专业**制度，为专业人才进行必要的充电；授予外聘专家一定的职权，充分发挥其作用；建立了业绩考核制度，对有特殊贡献的技术人员采用多种形式的奖励。科学技术是第一生产力,是先进生产力的集中体现和主要标志,是现代生产力中*活跃的因素和*主要的推动力量。公司计划在2021年上半年根据产品研发进度需求，研发部计划新增6名软件工程师，其中至少硕士1人，本科5人。下半年计划新增5名本科软件工程师。工作的目的是为了磨练灵魂提升心志，极度认真的工作可以赋予我们巨大的力量，让我们掌握人生的主动权。我们坚信：只要决定成功，失败永远无法将我们击垮。