一、岗位职责：

1、根据每月业绩目标，制定团队计划，合理调配资源，带领团队完成既定目标；
2、完善现有催收策略和流程，保证团队工作绩效优化；
3、负责催收团队的招聘、录用、培训、考核、绩效管理工作；
4、根据自身贷后管理经验，定期总结部门问题，及时出台解决方案；
5、建立员工技能培训计划，担当催收技能培训，保持并提升员工士气，提升团队生产力。
6、对信控部的各项工作执行监督、稽核，拿出改善建议并落实；
7、搭建部门管理架构，建设信控团队；
8、制定员工技能培训计划，为团 队培养梯度人才；
二，岗位要求：
2. 从事消费金融催收、信用卡催收或零售风险催收管理、策略分析等工作经验3年以上；
3. 具备一定的数据分析能力，EXCEL应用熟练；
4、3年以上相关工作经验，2年以上团队管理经验；
5、 良好的职业道德及素养，勇于接受挑战，具备优秀的团队管理能力；
6、 扎实的数理知识，有绩效考核和流程管理经验；
7、优秀的口头和文字表达能力，熟练撰写工作报告、计划和总结，熟练掌握各种办公软件。