岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度、员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。

任职要求：
1、人力资源、工商管理或汉语言文学及相关专业，大专及以上学历；
2、从事人力资源工作3年以上；
3、对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有基本的了解；
4、文字功底扎实，逻辑条理清晰，具备在工作中不断总结、分析与改善问题的能力，有良好的沟通与团队协作能力。

公司福利：
1、丰厚薪酬、每年调薪、单双休、国家法定节假日；
2、五险一金、年终奖、餐费补贴、高温补贴、交通补贴/租房补贴、出差补贴等；
3、公费学习、专业培训、导师人脉、晋升空间、出国机会；
4、定期旅游、节日礼品、专属关怀。