岗位职能：
1、根据公司发展战略，制定行政、人力资源部门的年度工作计划
2、组织公司相关会议、活动，促进公司各个部门的沟通
3、负责各个部门的人才选拔、培养，做好部门管理工作
4、处理部门的日常工作，保证员工工作的正常展开
5、做好员工的考核培训工作

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，职业形象良好；
2、至少3年以上相关行业企业行政管理相关工作经验；
3、具有较强的管理策划以及沟通协调能力，以及较强的培训、协调、组织、沟通能力；
4、有良好的敬业精神和职业道德具，有卓越的领导能力、责任心和事业心强。