岗位职责：
1、根据公司制定的年度招聘计划，发布及更新招聘信息，简历初步的筛选、预约、安排面试；
2、维护网络招聘渠道，协助人事经理执行招聘计划、完成招聘目标；
3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；
4、根据公司总体战略规划搭建培训体系；
5、根据公司总体业务发展情况和员工培训需求，制定、组织、落实公司月度、季度及年度培训计划；
6、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并跟进计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
7、指导、辅助各部门、各带教负责人贯彻落实各项培训项目；
8、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
9、完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、三到五年培训项目实施经验，一年以上培训管理工作经验，具备独立开发课程及授课能力，有大型企业培训及人力资源工作经验者；
3、性格外向，有较强的工作执行力及沟通协调能力；
4、有连锁医疗行业工作经验者优先考虑。