岗位职责：
1、根据公司各部门人员编制情况筛选简历、初步沟通及邀约面试、背调工作；
2、负责办理公司员工入职、离职、调动、晋升手续，劳动合同签订（含续签）、变更、解除、终止等工作；
3、负责新员工导师制度的实施与开展，为新员工入职拟定导师，并制定相关辅导计划，帮助新员工全面了解企业、融入团队，平稳度过试用期；
4、建立、完善、保管公司员工人事档案；
5、办理公司员工请休假手续，统计、编制考勤报表、加班工时，考勤异常统计等，开展劳动纪律督查工作；
6、员工福利：协助行政开展员工关怀活动（员工生日会、节日福利、团建活动等），提升员工归属感。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，1年及以上人力资源工作经验；
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。