职责描述：
1、协助收集市场薪酬数据，参与咨询公司的薪酬调研，分析公司薪酬竞争力；
2、配合人事主管搭建符合行业特征的公司职级体系、薪酬规划激励体系和社保福利体系，并在日常工作中准确落实执行；
3、负责薪酬福利日常事务，包括绩效数据、工资数据收集、计算、发放，及相关报表；根据公司具体项目提成标准，核算员工提成，编制项目提成报表，提成问题解答，保证工资的按时发放；
4、负责社保、公积金事宜，核对每月社保公积金账单，提供社保公积金数据和报表；
5、负责员工考勤、调休、请假、加班等数据的核对；
6、负责其它相关的福利管理，如工伤、生育、补充商业保险等；
7、负责福利企业相关资料和各类报表的整理、上报；
8、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，*少2年以上薪酬相关工作经验；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3、具有良好的书面、口头表达能力、亲和力、沟通领悟能力，判断决策能力，有良好的执行力和职业素养。
4、熟练操作办公软件，精通EXCEL函数的使用。