要求：1、要求能够快速到岗，在职观望的或者年龄超过50岁的就没必要投递简历；2、有绩效方案编写及操作能力，具备现场管理实操经验。

岗位职责：
1、根据公司经营战略目标，统筹制定人力资源战略，规划人才梯队建设；
2、负责人力资源招聘、绩效、培训、薪酬制度的执行与完善；
3、负责人力资源各模块管理的完善与监督执行；
4、负责规范公司劳动用工、劳动纠纷、员工关系管理；
5、负责监督执行公司的各项管理制度以及企业文化建设推进；
6、负责行政后勤的管理与监督；
7、公司领导交办的其它临时性工作；
任职要求：
1、50周岁以内大专学历以上，企业管理、人力资源专业、行政管理等相关专业。
2、5年以上人事行政管理经验，其中至少3年以上经理岗位经验。
3、熟练掌握现代HR管理技能，能熟练独立操作人事、行政各模块管理工作。
4、具有优秀的沟通、协调、组织能力和敬业精神。
5、具备很强的抗压能力，个性稳重。