岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作；
2、根据人才需求计划，协助各公司进行人才筛选、招聘、面试等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、升迁、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工考勤、假期、薪酬福利等事宜；
5、协同领导做好员工活动、团建的组织落实、通讯报道等；
6、培养员工的企业文化意识、做好文化执行落地工作；
7、其他人事日常工作；

经验要求：
1、要求本科及以上的学历、人力资源或管理类专业，应届毕业生亦可。不符合条件的请勿投。
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；