岗位职责：
1、编制年度培训需求表；
2、编制年度培训预算表；
3、编制年度、季度、月度培训计划表；
4、培训相关管理制度的修订、完善；
5、年度培训计划的实施、跟踪，培训效果的评估；
7、内外部讲师及培训课件的管理；
8、领导交代的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。