岗位职责：
1、根据各部门需求人员配置，制定招聘计划，完成公司招聘需求
2、人员的入、离、调、转、晋升、任免等事项处理
3、厂区的行政事务处理对接
4、员工关系维护，员工面谈处理
5、收集培训需求、制定培训计划、落实培训安排、跟进培训结果
6、配合各部门工作进行执行

岗位要求：
1、大专及以上学历，相关岗位工作经验
2、具有较强的学习和创新能力，能够积极主动研究，并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心，具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策